除前面提到的社保、公積金外，還有孝工資、企業年金、員工生日福利、旅游、免費就餐及住宿、國家規定的高溫費、職工體檢、豐富多彩的文體活動等。

公司的薪酬結構包括：基本工資、績效工資、學歷工資（或職稱工資）、資質工資（或技術津貼）、職務津貼、工齡工資等。

員工晉級分職務晉級和薪酬晉級二種。

職務晉級通過競聘、公示并任命后產生。

薪酬晉級分公司和個人二個途徑。公司途徑：全體員工依據當年度公司產值目標完成情況，進行不同額度的普調。個人途徑：員工自轉正之日起滿二年且年度平均考核得分80分以上的，經書面考試合格可享受相應晉級。

對工作一年以上員工可以享受工齡補貼。具體為：員工自進公司之日起，滿一年可享受工齡工資。工齡工資的標準為：100元/年，最高3000元封頂。