以孝為美 彰顯企業管理魅力

                                           ——海寧電視臺專訪信達消防“孝工資”

    “夫孝，天之經也，地之義也，人之行也?！敝赋鲂⑹侵T德之本，認為“人之行，莫大于孝”，國君可以用孝治理國家，臣民能夠用孝立身理家。——摘自《孝經》

     《孝經》中，以孝為中心，集中闡述了儒家的倫理思想，肯定了“孝”是上天所定的規范?！靶ⅰ笔莻鹘y儒家文化的核心內容，千百年來一直作為倫理道德之本、行為規范之首；“孝”是中華民族最為提倡的傳統美德之一；“孝”也是信達消防‘德性修養’的重要內容，“孝文化”更是信達消防的核心文化之一。

      為倡導“德性”修煉，弘揚“孝”文化，在公司范圍內形成良好的“以孝為美”的良好風尚，鼓勵員工孝敬父母，時刻謹記父母的養育之恩。同時也為了表達公司對于員工父母的感謝，感謝他們讓兒女遠離家鄉，來到信達消防，并為信達消防的發展努力奮斗，信達消防自2013年之始對公司全體員工實行了“孝工資”?！靶⒐べY”是公司代替員工盡孝道的一種企業行為，公司每月額外拿出一定數額作為孝工資直接打到父（母）親名義的的銀行卡上，該項資金完全由公司獨立承擔，不在員工的工資內，在公司“孝文化”的熏陶和帶動下，員工也紛紛表出自己的孝心，為自己的父母增加“孝工資”，每月10日，通過公司財務一并發放到父（母）親的“孝工資”卡里。2013年1月-10月信達消防共計發放“孝工資”70萬元，其中員工部分孝工資為236600元，公司部分463400元。

      信達消防就實施“孝工資”活動以來，為了了解該活動的開展情況、實施成果，也為了更好的開展“孝文化”及德性修養活動提供改進意見，2013年11月初，在全公司范圍開展了“孝工資”行為實施情況的問卷調查活動。此次調查分員工版和員工父母版，各系統、部門共計發放員工版和員工父母版調查表各148份，截止11月21日分別收回調查表員工版120份、父母版97份，針對本次調查內容：100%的員工表示認同公司的企業文化——德性修養內容（忠、孝、仁、義、禮、智、信、勇）；90%的員工認為“孝工資”的實施加深了本人對企業文化（德性修養）的深刻理解；另外100%的員工分別覺得“孝工資”行為對企業的發展有很好的促進作用和非常贊同公司企業文化實施“孝工資”。

       本次實施“孝工資”行為調查是信達消防首次有員工父母參與的問卷調查，從本次收回的調查問卷表中反映：100%員工父母覺得在“孝工資”實施后，自己的子女在德性修養方面有了明顯的變化；100%的員工父母亦非常贊同公司實施“孝工資”，覺得這種方式很好，能每月按時收到公司及子女的“孝工資”；并對公司實施“孝工資”的行為給予了極高的評價和贊同，認為此行為不僅能增進子女和父母之間的感情，也能讓員工父母對公司的企業文化有了一份實實在在的的感觸。并且還提出：企業的氛圍不錯非常放心自己的子女在信達消防工作。

       信達消防實施“孝工資”文化以來，在當地也引起了不同程度的反響，經《海寧日報》社報道后，又引起了海寧當地媒體——“海寧電視臺”的關注。11月12日，海寧當地媒體——“海寧電視臺”特地委派三名記者專訪了信達消防。采訪當天，《海寧日報》記者周芳，通訊員陸雅晴一一對公司環境、企業文化宣傳墻、員工德行修養價值觀活動照片等進行了參觀采訪，在信達消防工會主席馬菁菁的介紹下，真正認識和了解了信達消防“孝工資”的實行情況和意義所在。并現場采訪了生產車間員工，從一線員工角度進一步理解了信達消防實行“孝工資”行為所帶來的作用。不僅讓員工體會到“孝”的真正含義，更是提升了員工全面的德行素質修養，也讓員工的父母體會到遠在他鄉兒女的一份孝心，通過公司“孝文化”推行實現對遠在家鄉父母的深深掛念和關愛，時刻謹記父母的養育之恩。

      信達消防希望通過“孝工資”的形式，讓員工在企業“孝”的氛圍喧染下，感悟“孝”的真正含義，同時也表達對員工家屬的感恩，讓員工的父母感受到來自公司和遠在他鄉子女的溫暖，也讓員工感受到公司的溫暖，銘記信達消防這個大家庭是全體員工的后盾和支撐。信達消防將以“孝工資”為契機，引導員工進德修業，全面提高自己德性修養素質。于工作、生活中不斷提高自身修養，不僅能在工作中不斷創造新的業績，也能在品性上做到“止于至善   上善若水”。